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人與人之間的差距，關鍵在思維方式的轉變
添加時間：2023-03-201
逆向思維，學會接受自己不喜歡做的事，
并把它做到極致
拼命工作會給人生帶來意想不到的、美好的未來。
即使這個道理你理解了，懂得了，但因為人本性中就有好逸惡勞的傾向，所以“工作令人生厭”“能不工作最好”這種念頭時不時還會冒出來。
本來人如果放任不管，就會流于安逸，只要可能就總想逃避苦難。
這種基于人的本性、追求安樂的習性，我想不管是什么時代的人，基本上并沒有什么區別。
過去和現在很大的不同是，在迫不得已的我們那個時代，即使你討厭工作，現實環境也逼得你不得不努力工作。
我在青年時期，社會環境比今天不知嚴酷多少倍。
無論你喜歡不喜歡，如果你不辛勤勞動，就連飯也吃不上。
另外，當時也很難像現在這樣，選擇自己喜歡的工作、尋找適合自己特點的職場。
那時我們沒有選擇職業的機會，只能無條件地繼承父母的工作，或者是一有就職的機會，就不管什么工作，先做了再說。
這些情形在當時是理所當然的，而且一旦進入了某家公司，想要辭職也不那么容易，因為社會輿論不支持你這么做。
也就是說，工作，在一家單位連續地工作，與你本人的意愿無關，而是社會的需要，或者說是你的義務。
在這中間幾乎沒有你個人裁量和挑選的余地。
這樣的事情在今天看來，似乎很不幸，但實際上這或許正是幸事也未可知。
因為，在迫不得已的、辛勤的工作過程中，人們在不知不覺中就能獲得人生的“萬病良藥”。
就是說，即使你討厭工作，但又不得不努力工作。
那么在努力工作的過程中，你脆弱的心靈就能得到錘煉，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契機。
2
成長思維，即使資質愚鈍的人
也能變的優秀
把公司里派不上用場的、資質愚鈍的人集中起來發起進攻的方法，我把它叫作“愚人戰術”。
我用的就是這種戰術。
這樣做極為辛苦，所以我也不太提倡。可是，它有它的優點。
這些過去在公司里用不著的人們，正因為在總公司被別人認為派不上用場，反而能精神抖擻地攻取敵人的城堡。
可是，正因為要把這些資質愚鈍的人培養成為一流的人物，所以真的非常辛苦。
一個戰斗緊接著一個戰斗，在連番惡戰和苦斗中重新鍛造他們、培養他們。
一把手也要揮舞著大刀領頭沖鋒陷陣，劈倒一個敵人，再劈倒一個敵人，接連揮刀斬敵。
看見領頭人這般可怕的氣勢，那些愚笨的人們也操起竹竿或者其他什么東西，跟著猛沖，直到上氣不接下氣。
可以說，他們在氣喘吁吁的沖鋒中，學會了戰斗的方法，同時，人格也得到成長。
就這樣，每當攻下一座城池，這些人不再是總部曾經的“窩囊廢”，而在為人處世上得到飛躍性的成長。
3
長期思維，堅持努力不斷沉淀，
相信人的潛力是無線的
時常有經營者問我：“隨著企業的發展，原本一起創業的老臣逐漸跟不上步伐，我想聘用更優秀的人才，這樣做好嗎？”
“
這時，我總是這么回答：“聘請優秀人才是必要的，但請務必珍惜那些與企業同甘共苦的伙伴。”
”
當企業弱小時，我們只能找到與企業規模相匹配的人。
即使想聘請畢業于一流大學的優秀人才，也不會有人前來應征，來的往往都是與企業當時水平相當的人。
也就是說，當時加入企業的往往都是能力不強的人。
這是因為連經營者自己的水平都不高，企業自然只能招來這樣的人。
但是，經營者往往因此感到不安：這樣下去不行，企業發展需要優秀人才。
我常常勸告這些經營者：
“你們公司中應該有不少曾經與你同甘共苦、現在依然追隨你左右的老臣，請你珍惜他們。
因為他們在企業又破又小時加入，水平自然與當時的公司相匹配，沒有什么學問。
然而，他們從公司還小時就任勞任怨、勤勤懇懇、持續艱苦奮斗二三十年，其人格必定得到了長足的成長，所以請務必珍惜他們。”
長年堅持勤勤懇懇、辛辛苦苦工作，能夠讓一個平凡的人變得不凡。
那些看似毫無才華的人經過 30 年專注工作，會變得非凡。
聞名遐邇的名人高手幾乎全是這種類型。
例如，一個人毫無學問，只會轉陶輪制作陶器。
但在從事這項工作 30 年后，他就會成長為一名優秀的藝術家，談吐往往投射出內在沉淀的高尚品格，深深地打動人心。
因此，在被問到類似問題時，我常常這么回答：
“畢業于一流大學的優秀人才不一定能有大成就，只有那些長期堅持努力、不斷沉淀的人，才能得到長足的發展。
因此，請務必珍惜與你甘苦與共的人，他們為你奠定了企業的基礎。
如果輕視這些基礎，就無法成就優秀的企業。”
4
創新思維，每天鉆研發揮創意，
不斷從事創造性的工作
為了進一步加快“踏實的努力”，我想出了一個辦法，那就是“鉆研創新”。
“鉆研創新”聽起來好像很困難，其實它就是指“不斷改良改善，使明天勝過今天，后天勝過明天”。
不要重復同樣的作業，而是發揮創意，今天試試這樣干，明天試試那樣干，找出更有效率的工作方法。
即便是單調乏味的工作，只要不斷刻苦鉆研，發揮創意，也能實現巨大的飛躍。
京瓷公司雖然以制造零部件起家，但如今卻擁有從手機到復印機等范圍廣泛的、高超的技術。
從創立起至今的半個世紀以來，京瓷全體員工在各自的工作崗位上日日刻苦鉆研，不斷發揮哪怕是微不足道的創意。
這種堅持不懈的積累沉淀，正是京瓷廣泛而先進的技術的來源。
我一直致力于挖掘精密陶瓷的所有可能性。
我堅信“精密陶瓷的應用范圍不只限于電子技術領域”，一直積極地將陶瓷技術應用在其他產業領域。
堅持刻苦鉆研，換言之，“不斷從事創造性的工作”，是發展事業最基本的方法和手段。
有不少人因為現在的工作沒有前景而想從事新業務，卻苦于沒有人才、技術和資金，結果只好望洋興嘆，半途而廢。
但事實并非如此，只要在現有的工作中不斷鉆研創新，徹底探究其中全新的可能性，就必定能取得出色的發展。
我們決不能漫無目的地重復昨天相同的動作，而必須在日常工作中，時刻思考“還有什么辦法可以做得更好”。
時刻帶著疑問，事事問個“為什么”，抱著“今天勝過昨天，明天勝過今天”的思想，持續改良改善，不久必將會取得劃時代的成果。
同時，在腳踏實地、不懈努力的過程中，日日鉆研創新，持續改良改善。
不僅是提高企業技術實力的手段，甚至說是中小企業蛻變為大企業唯一切實有效的方法也不為過，京瓷的發展有力地印證了這一點。
5
勇敢果斷，鼓起勇氣
選擇正確的路
把知識血肉化，也就是說滲透到自己的肉體，不管在什么場合都照此迅速行動。
換言之，如果正確的思維方式只是停留在“知道”的階段，而不付諸行動，那和不知道完全一樣。
如果不將它變成自己的血肉，并且不能在人生的各個關口，不能在每天的工作中切實運用，那么再好的哲學或思維方式也是毫無價值的。
正確地開展工作需要勇氣。
平時，我們往往怕得罪人而不敢把該說的話說明白，不敢把正確的事情以正確的方式貫徹到底。
明知走艱難的路方向正確，結果卻仍選擇安逸之道。
后來才懊悔：“當初應該鼓起勇氣選擇正確的路。”
一般來說，面臨困難的工作或新的工作，不考慮風險，自己主動舉手，勇猛挑戰的人，我們常常認為他們就是有勇氣的人。
但是，“真正的勇氣”與這類豪杰之士的勇氣并不相同。
所謂“真正的勇氣”，是對狀況冷靜判斷、在充分理解風險的基礎之上采取行動的人，在身經百戰后才學到的，是能把信念貫徹始終的人才具備的。
特別是有關安全的問題，我們有這樣的說法：“要有被人稱為膽小鬼的勇氣”，“困惑時先考慮安全”。
即使一時遭到批判，我們仍然必須抱著對尊貴的生命高度負責的使命感、責任感采取行動，這也是“真正的勇氣”。
